| 问题 | 与雇主的劳动争议可以通过三个程序解决 |
| 释义 |
根据规定，工人和雇主之间发生劳动争议后，可以按照以下程序解决： 1。双方协商解决。双方在自愿的基础上进行谈判并达成协议。调解程序。双方不愿协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁调解书或者仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。法庭审判程序。当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序 |
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