| 问题 | 本公司员工劳动合同样本 |
| 释义 |
甲方（用人单位）：乙方（工人）：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及2008年1月1日通过的相关法律、法规和规章，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订劳动合同。第一条本劳动合同为固定期限劳动合同。本合同有效期为年月日至年月日，共五年。第二条乙方享有的工作条件和办公设施1。甲方应按照国家规定为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方在不侵犯人体健康的环境条件下工作。2.甲方应根据乙方工作的实际情况向乙方提供必要的办公用品和设施。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括各种行业研讨会和培训会议。第三条乙方的职务、报酬和福利1。甲方应根据工作需要聘用乙方为甲方。上述岗位的工作内容和职责由甲方员工规章制度和其他内部管理制度规定。2.甲方可根据工作需要和乙方的专业特点、业务能力和工作表现，随时调整乙方的岗位。3.甲方应根据乙方在本合同签订时的岗位和职务，确保乙方的月平均薪酬不低于人民币元，并为乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。本合同签订后，如因甲方工作需要需调整乙方岗位，乙方的具体薪酬由双方协商确定。4.职工享有法定节假日、婚假和国家规定的其他节假日。具体标准见公司《考勤管理规定》。第四条工作纪律1。乙方应遵守中华人民共和国法律法规、各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人员安排。乙方实行轮班制，在正常工作时间内必须值班。迟到、早退、病假、事假等下班情况按公司考勤管理规定扣除。第五条劳动合同的履行和变更1。甲、乙双方应严格按照本劳动合同履行各自的义务。2.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同的变更应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、委托人或出资人，不影响劳动合同的履行。4.甲方合并或分立的，劳动合同继续有效，劳动合同继续由继承其权利和义务的用人单位履行。第六条劳动合同的解除和终止1。甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前30天书面通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工离职管理办法》。3.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（1） 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期限内未改正，或给甲方造成重大损失的；（2） 贪污甲方财产或与第三方串通，恶意泄露、出卖甲方秘密等，主观故意或重大过失，对甲方利益造成重大损害的；（3） 未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作完成，或经甲方提出后乙方拒不改正的；（4） 正在依法追究刑事责任。4.有下列情形之一的，甲方在提前30天书面通知乙方或向乙方支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作 |
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