| 问题 | 劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则雇主和雇员在雇佣前签订劳动合同的，应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动关系应自雇佣之日起建立。劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 无固定期限劳动合同是指没有明确期限的劳动合同用人单位与劳动者约定的终止时间以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同以上三种劳动合同经协商订立 4。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份劳动合同副本。劳动合同应当载明下列条款： （1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码 （三）劳动合同期限 （4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要事项外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项。雇主和劳动者应根据劳动合同的规定充分履行各自的义务 |
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