| 问题 | 空白劳动合同是否具有法律效力 |
| 释义 |
（1）空白劳动合同是否具有法律效力< < P > > P >空白劳动合同属于艺龙网< < <无效合同> >。如果工人和雇主之间没有实际签订的劳动合同，则该合同不存在。但是,只要劳动者能够保留好证据证明存在空白劳动合同,，他们可以要求用人单位支付双倍工资 中华人民共和国劳动合同法第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，它应向工人支付两倍的月薪。劳动合同无效根据《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或部分无效： 1。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，无效。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的 4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定： 1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码 3，劳动合同期限 4。工作内容和地点 5。工作时间、休息和休假。劳动报酬 7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条。根据《劳动合同法》第26条，空白劳动合同无效< < P > > P >以上是萧边关于空白劳动合同是否具有法律效力所收集的法律知识。我希望它能帮助你。如果您有任何其他问题，请访问法律咨询网.com寻求建议。有很多专业的律师在里面 |
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