| 问题 | 订立劳动合同的原则是什么 |
| 释义 |
1、 合法性原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，是双方“同意”的表达，而不是单方面意志表达的结果。三、合同主体地位平等原则。在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位，劳动合同才能公平订立 四、同等价值报酬原则。劳动合同规定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务。用人单位向劳动者支付一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责。普通员工注意事项 I.劳动合同的签订时间为自入职之日起一个月，可以签订书面劳动合同。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已签订劳动合同。劳动合同期限劳动合同有三种期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，雇主和工人应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果劳动合同期限是完成某项工作，或者劳动合同期限不足3个月，则不应按照规定约定试用期。特别注意兼职工作。兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时。兼职不得约定试用期。3.非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬的最长结算支付期限不得超过15天。用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任 |
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