| 问题 | 劳动合同期满，不得续签 |
| 释义 |
固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳动合同相关知识： 根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即：，合同中明确约定了有效期，有效期可以长也可以短，最长可达几年，超过十年，最短可达一年或几个月。（2） 没有固定期限，即劳动合同中只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。（3） 有效期以完成某项工作为基础，即完成一项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。 在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期 |
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