| 问题 | 终止劳动合同可以得到什么补偿 |
| 释义 |
解除劳动合同可以得到什么补偿 如果符合条件就可以了。支持补偿的条件为： （1）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件，劳动者终止劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同 （5）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同 （6）用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者的权利，劳动者据此解除劳动合同。（7）由于用人单位的过错，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者终止劳动合同的 （9）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天书面通知雇员后，额外支付一个月的工资或终止劳动合同 （10）雇员不能胜任该工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任该工作，因此，用人单位在提前30天书面通知员工后，额外支付一个月的工资或终止劳动合同。 （11）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前30日书面通知劳动者后，再支付一个月工资或解除劳动合同（13）劳动合同期满、终止后，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位减少劳动合同约定的条件，要求续签劳动合同的，但劳动者不同意续签劳动合同 （14）用人单位宣告破产，导致合同终止 （15）用人单位营业执照被吊销、责令关闭或被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致合同终止 （16）雇主向雇员提出终止合同，并通过与雇员协商终止劳动合同 如果你在终止劳动合同方面遇到困难，你可以到法律咨询网.com找律师寻求解决办法 |
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