| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
用人单位解除劳动合同的，除特殊情况外，用人单位解除或者终止劳动合同（如严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任等），当然应该有经济补偿或补偿。如果符合《劳动合同法》和《劳动合同》的规定，用人单位应按照《劳动合同法》第46条和第47条的规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿金，补偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条提前30天书面通知员工，并根据《劳动合同法》第40条规定向员工额外支付一个月的工资。用人单位还应向您出具《劳动合同法》第50条规定的《劳动合同终止证书》及其内容e应遵守《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 员工想要终止劳动合同 终止劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予员工的权利。o解除劳动合同，无需向用人单位申请批准，解除劳动合同由你决定，你只需依法通知用人单位并证明你已书面通知，解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，不仅无需提前三十日，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿e用人单位未侵犯您的合法权益，您提出解除劳动合同而不给予经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有规定，在提交解除劳动合同通知后约定由劳动者承担的违约金是违法的劳动合同，不管批准与否，关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动辞职，没有交辞职报告，把所有责任都推到你身上，找借口不支付你的工资ent工资。您提前30天（试用期前3天，下同）提出终止劳动合同的通知。如果没有人签字，您可以通过特快专递发送到邮局，在“内部产品名称”栏中填写“终止劳动合同通知”，保留底页作为证据，并添加劳动合同。如果雇主在工作的最后一天不支付您的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条要求支付工资和相关经济补偿这是用人单位和劳动者解除劳动合同的程序。根据相关程序，可以解除劳动合同，避免矛盾或纠纷。希望这些内容能对您有所帮助。如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来咨询法律咨询 |
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