| 问题 | 解除劳动合同的经济补偿的上限是多少 |
| 释义 |
（1） 劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于其每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的（患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴。患有严重疾病和不治之症的，还应当增加医疗补贴患重病的增加部分不得低于医疗补贴的50%，患不治之症的增加部分不得低于医疗补贴的100%。 （3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付等值的经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。经济补偿相当于一个月的社会保障金在该单位工作的每一整年应支付拉里（6）劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照劳动合同约定金额的50%追加经济补偿（七）经济补偿的工资计算标准，是指用人单位按照第（二）条规定解除劳动合同时，在企业正常生产条件下，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均月工资（四）、（五）劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，在用人单位解除劳动合同并按照第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）条规定支付经济补偿金时，按照企业月平均工资标准支付工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金；工作时间超过一年，剩余时间不足一年的，剩余工作时间不足一年的，按一年标准计算月工资经济补偿标准不得低于当地最低工资标准 如果您想在解除劳动合同时获得合理的经济补偿，可以到luba.com进行法律咨询 |
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