| 问题 | 劳动合同到期不续签的后果是什么 |
| 释义 |
劳动合同期满不续签的后果是什么企业应尽快决定是否在劳动合同期满前与员工续签劳动合同。如果企业不想与员工续签劳动合同，应提前书面通知员工，并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既不与员工续签劳动合同，也不及时办理终止手续，很容易形成事实劳动关系。一旦事实劳动关系形成，如果企业想要终止劳动关系，需要承担更多的法律风险 劳动合同法第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。如果劳动合同期满后立即终止劳动合同，且公司不续签劳动合同，但劳动合同继续在公司工作，则视为没有劳动合同，在下列任何情况下，本法律规定适用第46条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资 以上是鲁巴小编为您整理的有关上述问题的相关知识。本网站为您提供专业律师咨询。如果您有任何问题，欢迎访问luba.com咨询 |
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