| 问题 | 该单位的规章制度对工人造成了损害。工人可以要求赔偿吗 |
| 释义 |
如果单位的规章制度对工人造成了损害，工人可以要求赔偿吗？ 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （1）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同 （2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同 （3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同 （4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的 （6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的 （7）法律、行政法规规定的其他情形 ，我们可以知道，如果员工的损失是由公司的规章制度造成的，那么雇主需要支付赔偿金 以上是由luba.com的编辑编写的关于这方面的知识。当然，在现实生活中，情况往往很复杂，你需要适应实际情况。如果您有任何法律问题或需要法律援助，欢迎您到luba.com进行法律咨询，也可以到luba.com找律师进行专业指导 |
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