| 问题 | 终止劳动合同的条件是什么 |
| 释义 |
在接下来的几个月里，蒋不服从并拒绝去新的工作场所。总经理以蒋旷工超过15天为由决定免职 蒋拒绝接受公司的退市决定，并提交了劳动争议仲裁 劳动法律师分析：签订的劳动合同中约定的工作地点在蒋和公司之间是市中心，工作是在生产车间担任工程师。然而，由于生产经营的需要，公司将生产车间迁至远郊县，因此需要更换蒋及其车间所有员工的工作场所。此时，对于生产车间员工而言，劳动合同订立的客观情况发生了很大变化，原劳动合同中的工作场所条款需要变更。否则，性能将无法继续。蒋总经理建议调到其他部门工作，以避免郊区县的要求。可视为与公司协商变更劳动合同的提议，但被总经理断然拒绝。蒋也没有去工作，因为他不愿意忍受远郊工作的艰辛。这表明，在原劳动合同的客观情况发生重大变化后，蒋和公司未能就劳动合同的变更达成协议。面对这种情况，根据《劳动法》第26条第3款，公司的正确做法应该是：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者。"解除与江的劳动合同。同时，根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，向蒋支付终止劳动合同的经济补偿。P> 然而，公司没有根据《劳动法》的规定与蒋提前协商变更劳动合同，而是利用其在劳动关系中的优势迫使蒋按照他的意愿进行变更。在江泽民不甘心屈服后，为了发泄不满，他被从名单上除名。显然，如果这种做法违反了《劳动法》，仲裁机构应予以纠正 |
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