| 问题 | 外商投资企业劳动管理 |
| 释义 | 包括国家劳动人事部门从宏观角度制定政策和措施，对企业招聘职工、劳动合同、工资制度等实行指导，以及企业内部的劳动管理两方面。中国根据外商投资企业的特点和要求，创建了符合国际惯例的劳动管理运作机制。主要内容如下：(1)国家制定法律、法规，依法对企业进行劳动管理，完善劳动立法，逐步实现劳动管理法规化。(2)在管理范围、管理职能、管理手段等宏观管理方面，国家实行指导性计划和市场调节相结合的机制，并采取法律、经济、行政手段相结合的管理办法。(3)企业依法享有充分的内部劳动管理自主权。企业职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、奖惩制度等，均由企业董事会自行确定。(4)企业根据生产经营需要，自行确定机构设置和人员编制；按市场需要调节生产经营以及劳动力需求。所需职工面向社会公开招收，通过考核择优录用；职工享有择业权，参与平等竞争。建立以双向选择为主的就业制度。(5)实行劳动合同制，建立以劳动合同确立劳动关系的劳动用工制度。企业对职工实行合同化管理，有聘用和解雇职工的自主权，职工能进能出，建立起自由流动的机制。(6)根据生产经营特点，自行规定工资分配形式、工资标准和工资水平。工资可升可降，国家通过税收进行调节。(7)职工实行社会劳动保险制度。(8)按照先调解、后仲裁程序处理劳动争议，仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼，或裁审自择。 |
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