| 问题 | 劳动合同终止的法律情形是什么 |
| 释义 |
1、 依法终止劳动合同的情形是什么？ （一）合同期限届满 本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延长，否则本合同终止合同目的已实现 在约定的工作完成后，或在其他类型劳动合同的所有约定条款履行后，合同将因目的的实现而自然终止 （III）合同约定的终止条件出现 （4）一方死亡 一方工人死亡，合同终止；如果雇主死亡，根据实际情况，合同可能终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可能继续存在职工退休 职工因达到退休年龄或丧失劳动能力办理退休手续后 合同立即终止 （六）企业依法宣告破产、解散、关闭、合并后，企业不再存在 ，原企业不再存在，其合同终止 II。企业解除劳动合同应注意哪些事项（一）劳动合同期满，用人单位或劳动者强迫对方续订劳动合同的。企业劳动合同期满无条件终止。如果确定是由于生产或工作需要，可以续签合同，但必须征得双方同意；任何一方都无权强迫另一方续订合同。否则，续签的合同无效，续签本身是非法的 （二）合同期满后，双方既不办理续签手续，也不解除合同，继续维持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方或一方法律意识薄弱。维持事实上的劳动关系往往会损害双方的权益，因为事实上的劳动关系不受法律保护 （三）双方办理续签手续不合法或不完整。例如，合同期满后，雇主不与工人谈判或由工人签字，而是由其他人处理。以这种方式续签的合同没有法律效力，将给企业带来无穷的伤害。一旦员工不承认续签合同的有效性或不辞而别，企业损失将无法调查 以上内容就是对劳动合同终止法律情况的回答。从上述内容来看，一旦劳动合同终止，最大的法律后果就是导致用人单位与劳动者之间劳动关系的终止。此时，双方将不再拥有原有的权利和义务。但是，需要注意的是，劳动合同只有在符合法定条件时才会终止。如果您在处理劳动合同时遇到无法解决的问题，小编建议您可以委托我们的专业律师帮您解决，他们会竭诚为您服务 |
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