| 问题 | 终止劳动合同和补偿的要求是什么 |
| 释义 |
1、 《劳动合同法》对经济补偿的适用范围扩大到以下情况： 1。由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同。雇主提出动议，要求协商终止劳动合同。雇主的非过失终止 4。经济裁员 5。劳动合同因期限届满而终止。因丧失用人单位的主要资格，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》与《劳动法》相比也作了进一步规定：一是劳动者工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资标准发放；第二，除后一种情况外，工人按每年工作一个月的工资标准支付经济补偿，最高年限没有限制；第三，高收入人群的经济补偿是有限的，即如果工人的月薪高于上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则应按照雇员平均月薪三倍的标准支付经济补偿，最长付款期限不得超过12年。终止劳动合同的条件（1）合同期限届满。本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延期，否则定期劳动合同终止。（2）本合同的目的已经实现。以完成某项工作为期限的劳动合同，应当在约定的工作完成后，或者在其他类型劳动合同的约定条件全部履行后，因目的的实现而自然终止。企业劳动合同或企业劳动合同的集体合同规定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。一名工人死亡后，合同终止；如果雇主死亡，合同可能终止，或者由于继承人继承或转让给第三方，合同可能继续存在，具体取决于实际情况。工人达到退休年龄或丧失工作能力并办理退休手续后，合同应立即终止。 （6）企业不再存在。企业被依法宣告破产、解散、关闭或者合并后，原企业不复存在，合同终止 III.劳动合同终止的法律条件范围： 合同效力是法律赋予合法成立的合同的约束力。合同的终止，又称合同的终止，是指合同关系客观上不再存在，合同的权利和义务被消除 首先，在到期和终止的情况下，增加完成某项任务的期限。这种情况是指劳动合同中的协议，即任务完成的时间是劳动关系结束的时间点。在一些法院的审判实践中，没有因此类劳动合同终止而引起的案件。但是，随着社会经济的可持续发展，《劳动合同法》的进一步实施并不排除未来事故发生的必然性。应该说，这是一项前瞻性立法 第二，在终止条件方面，虽然《劳动合同法》第17条规定的劳动合同强制性条款中没有明确规定当约定条件出现时终止劳动关系，这并不意味着这一规定已从《劳动合同法》中删除。 劳动法和劳动合同法都是规范劳动关系的法律。上下级法之间不存在隶属关系，是一种兼容互补的平行关系。虽然《劳动合同法》没有直接规定劳动合同可以因约定条件的发生而终止，但《劳动合同基本条款》第17条规定了“法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项“这里包括劳动法。 1。工人开始享受基本养老保险福利。 与“工人达到法定退休年龄”相比，解雇更符合中国国情。一种观点认为，在这项规定实施后，未达到法定退休年龄但因各种原因享受基本养老保险福利的工人（如提前退休的特殊工种工人），在他们仍然有工作能力的年龄组中，与新雇主建立的关系不再是劳动关系，而是劳动关系，这不利于保护工人的权利。结合中国面临庞大就业群体的具体国情，从宏观上分析，这一观点在当前历史条件下是否合适还有待讨论。 2。工人死亡或受到人民法律的处罚，法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。 在这种情况下，劳动者丧失了履行劳动合同的法律意义上的主体资格，劳动合同的履行应当终止。需要指出的是，在劳动者被宣告失踪期间，劳动合同的状态如何？在申报期内，劳动合同是否应被视为中止？《劳动合同法》对此没有明确规定。在司法实践中，普遍认为在此期间劳动合同被确定为中止，这有利于劳动关系的相对稳定和劳动者权益的保护。 3。用人单位丧失履约能力或主体资格，导致劳动合同终止。 此类情况包括：“雇主被依法宣告破产”、“雇主被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或雇主决定提前解散”。上述所有情况均意味着雇主无法履行其在劳动合同项下的权利和义务，导致出现法定终止条件。 |
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