| 问题 | 签订三年劳动合同时，应约定试用期多长 |
| 释义 |
1、 三年劳动合同试用期多长 三年劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同的试用期不得超过六个月 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期 如果劳动合同的期限是为了完成某项任务或者劳动合同的期限是有限的少于三个月的，不得约定试用期 如果劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限 ，用人单位与劳动者签订三年劳动合同的，依法约定的试用期不得超过六个月。当然，是否同意试用期也是由双方协商决定的，这在法律上不是强制性的。签订劳动合同应注意的问题。应遵循平等、自愿和协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于个人意愿，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。劳动合同的签订应当符合法律、法规的规定。在签订劳动合同时,有的合同规定不准生育;；工伤协议、工伤自理、甚至生死合同的签订明显不公平，违反国家有关法律、行政法规的规定，自签订之日起该类合同无效或部分无效。因此，在签订本合同之前，双方必须认真审查各项条款，就权利、义务及相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。合同内容应尽可能全面。该法第17条规定了劳动合同的内容。分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须规定。对于约定的条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同内容应尽可能全面。如果术语过于简单和原则性，在理解和理解上很容易产生分歧和矛盾。合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和文字必须易于理解并尽可能清晰，以避免争议 在实践中，试用期一般根据签订的劳动合同的期限确定。三年劳动合同的，试用期最长不得超过六个月。此外，法律规定，单位只能与同一工人约定试用期。如果您对此有任何疑问，可以直接致电法律咨询网在线律师 |
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