| 问题 | 如果员工不称职，是否可以终止合同 |
| 释义 |
如果雇员不称职，是否可以终止合同 如果雇员不称职，雇主可以终止与雇员的劳动合同。一般来说，如果单位想以“不称职”终止劳动关系，必须满足三个条件： 首先，单位有足够的证据证明工人不称职 其次，当工人不称职时，劳动合同不能立即终止，需要办理培训或工作调整手续 第三，您需要提前30天书面通知或支付一个月的工资。如果满足上述条件，雇主应终止与雇主的劳动关系，雇主应支付工人工作年限的经济补偿金。 注： 1。用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准，并告知劳动者。用人单位应当有证据对员工进行具体考核，并将考核结论告知员工；劳动者不称职的，用人单位应当承担两次举证责任。请注意，此处的工作调整不需要工人的同意。调职应该是合理的。虽然法律规定，不称职的员工需要先接受培训或调任，但法律没有规定如何以及调任到哪个职位的标准。然而，这并不意味着该股拥有任意决策权。从法律的意义上讲，用人单位的工作调动不是一种随意的调动，而是应从更合理、更真诚地对待员工开始。雇主提供的职位应使其尽可能有能力继续履行双方的劳动合同。如果员工故意提供一个员工不称职的职位，或者存在明显的恶意，则存在终止劳动关系的风险，因为员工仍然不称职 员工提示： 1。工人应在进入工作时或之后了解其岗位职责和评估标准 2。最好将需要本单位签署的规章制度或岗位责任书及各项考核标准备份，以判断其是否胜任本职工作。无论用人单位出于何种原因为员工调整工作岗位，当要求员工签字确认时，员工应在书面确认前予以注意。如果有任何不同意见，应及时提出，否则签字将被视为员工对工作岗位变更的批准。劳动者以不能胜任工作为由对用人单位解除劳动合同提出异议的，可以与用人单位协商，向劳动行政部门举报、投诉，也可以直接提起仲裁。如果他对仲裁不满意，他可以向法院提起诉讼或采取其他措施来维护他的合法权益 从以上小系列为您整理的内容可以看出，当工人不称职时，他可以终止与雇主的劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同的内容，需要了解解除劳动合同在何种情况下有经济补偿，解除劳动合同的经济补偿标准是什么。有关详细信息，您可以咨询法律咨询网.com的律师以获取答案 |
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