网站首页  词典首页

问题	劳动争议的调解程序是哪些内容
释义	一、劳动争议的调解程序是哪些内容     劳动争议的调解程序：先由调解组织主持调解，由各当事人陈述其意见；然后由当事人调解达成协议；再由调解组织制作调解书，加盖印章，并送达各当事人；最后由当事人及时签收，或者提出反悔的意见，依法采用其他方式来处理劳动争议。如果调解达不成协议的，也可以依法采用其他的处理方式。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条     【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。     调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。     调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。     调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。     二、劳动争议仲裁调解原则有什么     劳动争议仲裁调解原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。法律网提醒您，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。          三、劳动争议调解时限规定     劳动争议调解时限规定一般是十五日。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内，达成调解协议；如果未在上述期限内达成调解协议的，当事人就可以依法申请劳动仲裁。     根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
随便看	版权侵权按销售额赔偿吗 劳动仲裁和经济仲裁的区别 现在领结婚证要多少岁才可以 公司解散的程序是什么 申请版权需要什么材料？ 劳动争议仲裁程序 公司解散怎么进行清算 公司解散决议范本2020 申请劳动仲裁操作流程 盗版别人的游戏版权用判刑吗？ 劳动仲裁难局待解 不构成侵犯著作权情形有哪些？ 2019最新公司进行司法解散的条件 目前在中国多少岁可以结婚 劳动仲裁不予执行当事人能否向法院起诉 版权和外观专利有什么不同？ 劳动仲裁前置究竟为谁前置 法定无效婚姻包括哪些情形 公司解散清算可能有哪些原因 劳动仲裁程序忽视不得 年满18岁可以结婚了吗？ 公司倒闭老板跑路怎么办 版权侵权界定如何进行？ 弱势群体劳动仲裁设绿色通道 深圳市结婚登记预约是怎样的 法的价值 法的价值主体 法的价值关系中介 法的价值客体 法的价值标准 法的价值观念 法的价值认识 法的价值评价 法的体系 法的作用的局限性 法的保护性价值 法的公开性价值 法的公正性 法的内在协调 法的分类 法的分配性价值 法的创制 法的创制形式 法的创制的社会机制 法的创制阶段 法的创建性原则 法的创造功能 法的制度性价值 法的功能 法的动态调整职能

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。