| 问题 | 试用期内不签订劳动合同是否违法 |
| 释义 |
1、 试用期内不签订合同是否违法 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则书面劳动合同应在劳动者上班之日起一个月内与用人单位建立实际劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供劳动，用人单位必须按照《劳动合同法》第11条的规定支付劳动报酬，如果用人单位在雇佣的同时未签订书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。 原劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包含在劳动合同的期限内。“因此，雇主在试用期内不与工人签订劳动合同是违法的。试用期内未签订劳动合同怎么办？用人单位在适用期限内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以维护自己的权利，这违反了劳动法的规定。首先，劳动者可以要求双倍工资。依法规定，用人单位自录用之日起与职工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，如果自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，如果雇主违反规定且未与雇员签订无期限劳动合同，雇员可依法支付双倍工资，第三，如果用人单位未依法签订劳动合同，您可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，员工可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，综上所述，即使在试用期内，用人单位也应按照规定与员工签订合同，而此时签订的合同应该是劳动合同，而不是试用合同，否则单位的行为是违法的，员工需要支付双倍的工资。如果您的咨询很复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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