| 问题 | 没有书面劳动合同就被解雇 |
| 释义 |
小李让亲戚们找朋友，最后进了一家公司。当时，他没有签订合同。他做的工作很繁杂，职位不固定，每个月的薪水也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，试图确定工作岗位、内容、工资等方面，但公司总是以“我们需要的是有能力的人”、“公司福利不固定、工资不固定”等种种理由推卸责任，“如果你不想做，那就另谋职业”。结果，他工作了一年多，没有签订合同。后来，公司更换了老板，他一上任就解雇了他。[分析]： 劳动法规定，为建立劳动关系，应当订立劳动合同，但没有规定法律责任的保证条款。因此，《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位一年以上未与劳动者订立书面劳动合同自受雇之日起一个月但不足一年的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同a>。因此，根据《劳动合同法》，小李的要求合法合理，公司解雇他是违法的，因为公司实际上与他签订了无期限劳动合同 |
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