| 释义 |
一、法律依据：
（一）《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、第三十八条；
（二）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条。
二、办理程序：
（一）申请人提出申请；
（二）资料审查；实地考查；
（三）审批机关核准
三、申报条件：
（一）企业对下列职工，可实行不定时工作制；⒈企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法实行标准工作制的职工；⒉企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工；⒊其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工。
（二）企业对下列职工，可实行综合计算工时工作制；⒈交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；⒉地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；⒊其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
四、申请材料：
（一）送审报告或请示；
（二）实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请表；
（三）营业执照副本及复印件（属国家机关、事业单位、社会团体的持组织机构代码。）；
（四）书面劳动合同样本，签订了集体合同的需提供集体合同样本；
（五）用人单位实行特殊工时制度期满再次申请的，应当书面报告前期执行情况
（六）企业劳动合同样本（或范本）；
（七）实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的事项说明。
|