| 问题 | 空白劳动合同的效力是什么 |
| 释义 |
空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条的规定。《劳动合同法》第26条规定，“空白劳动合同无效”＜P＞P〉。劳动合同是在劳资双方协商一致的基础上订立的。一旦签署，您必须履行约定的义务并承担法律责任。除非另一方以欺诈、胁迫或利用他人危险的手段违背其真实意图订立或变更劳动合同，否则，如果用人单位不向雇员支付报酬，劳动合同将无效或部分无效，拒不依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，致使劳动者提出解除劳动合同，发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任。作为企业，如果想通过恶意规避法律规定牟利，或贪图一时的便利让员工签订空白合同，一旦发生劳动争议，得不偿失 在与用人单位签订合同时，劳动者必须明确劳动岗位、劳动合同、劳动合同等重要内容，劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等，一般建议合同一式多份，多人保管。它不仅可以形成一种限制关系，而且可以防止雇主失去劳动合同 企业让工人签订空白合同是违法的。作为一名工人，你必须具有法律意识，在与雇主签订劳动合同时，你必须清楚地看到合同条款。如果存在侵犯您合法权益的合同，您必须拒绝签署。我们不能签署公司提供的“空白”合同，否则可能会给我们自己的诉讼和取证留下隐患 是否应签署空白劳动合同？ < P>。因此，劳动者应记住不要签署空白劳动合同。在签订前，工人应仔细阅读合同条款，特别注意格式劳动合同中特别约定的内容，如果存在空白的劳动合同争议，如果您不知道如何解决，则坚持保留原始劳动合同以便准备 ，你可以在lyba.com上咨询律师 |
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