| 问题 | 如果你不签劳动合同也不付工资怎么办 |
| 释义 |
那么，如果你不签劳动合同也不给工资怎么办？如果你不签劳动合同也不给工资怎么办。没有工资怎么办 工资应根据合同支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣留工资是违法的，您可以要求全额支付并支付25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日15天以上的，视为拖欠 不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作联系信息、同事证词等。 雇主应为雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷劳动仲裁不受理，您只能向劳动监察大队举报 单位的违法行为。您可以随时离开，恕不另行通知。单位应办理离职手续，包括发放离职证明、办理户口转移、档案等 建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁。未签订劳动合同的补偿 劳动合同法第10条第2款规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订。这里的月份通常被称为“宽限期”。换句话说，雇主可以在一个月的任何一天与工人签订书面劳动合同。一个月后未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般包括：合同主体不合格。用人单位不具备劳动合同规定的学历、学历和资质等，如用人单位不具备劳动合同规定的学历和资质等，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。通过欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效 通过以上详细介绍，我们知道，如果另一方拖欠工资，他可以随时离职，雇主需要出具辞职手续。拖欠的工资可以通过协商解决。如果协商失败，可以通过仲裁或诉讼解决。如果您的情况复杂，本网站还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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