| 问题 | 我可以在没有签订劳动合同的情况下签发辞职证书吗 |
| 释义 |
是否可以在不签订劳动合同的情况下签发辞职证书 如果雇主没有与员工签订合同，但员工辞职，公司可以签发辞职证书，但如果现实生活中没有合同，公司将不提供辞职证书。当然，如果劳动者希望获得双倍工资补偿，可以向仲裁委员会反映 法律规定 中国现行法律对用人单位出具解除或终止劳动合同的证明没有完整明确的规定。只有1999年国务院发布的《失业保险条例》，从办理失业保险登记和享受失业保险待遇的角度来看，规定城镇企业事业单位应当及时向失业人员发放终止或者解除劳动关系证明。《劳动法》第99条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会的讨论和声音，要求工人持有辞职证重新就业，原雇主应为工人签发辞职证。借鉴国际经验,为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益,，本法规定了雇主出具解除或终止劳动合同证明的法律义务 辞职员工可向人力资源部申请填写并出具辞职证明。人力资源部出具的离职证明仅证明离职员工的任职日期、职位及离职原因。一般情况下，被辞退员工填写并发放辞退证明，而不是辞职证明 因为没有明确的辞职证明提交单位，所以不需要填写接收人的姓名和地址，但只有颁发证书的日期才是相关答案。如果公司没有与签订劳动合同，公司也可以在员工离职时签发辞职证书。此时，需要注意的是，如果公司没有与员工签订劳动合同，则公司违反了国家规定。如果您有其他法律问题，可以咨询luba.com的相关律师 |
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