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问题 工人在什么情况下可以终止劳动合同
释义

工人在什么情况下可以终止劳动合同?
    

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,工人可以按照《劳动合同条例》无固定期限劳动合同或完成某些工作任务的劳动合同中规定的条件和程序终止与雇主的定期劳动合同:
    

1。劳动者和用人单位通过协商达成协议。劳动者提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    

5。用人单位未按时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    

7。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。雇主在劳动合同中免除自己的法律责任,排除工人的权利。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
    

11。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作。用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    

13。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工与公司解除劳动合同,一般属于公司的过错行为。例如,雇主违反法律法规安排加班,或雇主以暴力威胁的方式限制强迫劳动,如果您有其他法律问题,您可以咨询luba.com的相关律师
    

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更新时间:2025/3/14 22:59:52