| 问题 | 《劳动合同法》对集体合同有哪些规定 |
| 释义 |
《劳动合同法》对集体合同有何规定？集体合同是指企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成的书面协议，保险、福利等事项 1、集体合同的签订应以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表就签订集体合同进行的协商。集体协商应遵守法律法规的规定和平等合作的原则 2、集体协商的内容、时间和地点由双方共同商定。在不违反相关保密规定、不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或资料 3、集体合同期限为一至三年。在合同期限内，双方代表可以变更或终止集体合同的内容。当签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同的任何一方均可要求变更或终止集体合同。当一方提出变更、修改或终止集体合同时，另一方应给予答复，双方应在七天内协商一致。4、集体合同的签订应以集体协商为基础。企业工会（职工民主选举产生的代表或没有工会的上级工会组织指定的代表）应代表职工与用人单位指定的代表协商劳动条件，劳动报酬和福利待遇。协商一致后，形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由双方首席代表签署。集体合同文本应在签署后10天内提交劳动和社会保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点由双方共同商定。在不违反相关保密规定、不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或资料。集体合同的期限一般为一至三年。在合同期限内，双方代表可以调整集体合同的内容。当双方协商代表协商一致，或因签订集体合同的环境和条件发生变化，集体合同难以履行时，可根据上述相关答复变更或终止集体合同，集体合同可以认定为特殊劳动合同。该集体合同有一名雇员代表，该代表随后与雇主就工作时间、假期、工资和福利待遇进行协商。如果您有相关的法律意见，可以在luba.com上致电在线律师 |
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