| 问题 | 你想续签劳动合同吗 |
| 释义 |
1、 劳动合同应该续签吗？ 公司主题已更改。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。双方协商一致的，也可以重新签订劳动合同 劳动合同法第33条；用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行 第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同 II，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签订几年。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定，法律没有明确规定 根据《劳动合同法》第12条，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同法第13条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 劳动合同法第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同法第十五条是指以完成某项工作为期限的劳动合同：用人单位约定以完成某项工作为期限的劳动合同雇主和工人。用人单位与劳动者协商一致，可以以完成某项任务为期限订立劳动合同 以上知识是小编对“劳动合同是否应当续签”问题的回答。由此可见，我国相关法律明确规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不会影响劳动合同的履行。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询 |
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