| 问题 | 试用期内解除劳动合同应办理哪些手续 |
| 释义 |
1、 《劳动法》第16条规定“订立劳动合同，建立劳动关系”，第21条规定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，申请人魏斌与单位签订劳动合同，同意试用期合法。劳动合同是双方履行合同的凭证。一式两份，雇员和雇主各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当向劳动者移交劳动合同副本一份。根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳办发[1996]355号）第3条“用人单位与职工可以约定劳动合同中的违约金”，在劳动合同中约定违约金是合法的；根据原劳动部《关于在试用期内解除劳动合同的处理依据的复函》（劳办发[1995]264号）的规定，违约责任的约定必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定，不与国家法律、法规和规章相冲突，且应公平、合理、务实 三、根据《劳动法》第32（1）条规定，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位终止劳动合同。但根据原劳动部《关于处理试用期终止劳动合同的依据的批复》（劳办发[1995]264号）第3条规定，如果员工由用人单位出资招聘，且员工在合同期内与用人单位解除劳动合同（包括试用期），用人单位可根据《劳动法》劳动合同相关规定（劳办发[1995]223号）的《劳动合同违约赔偿办法》第4条第（1）款的规定，向劳动者索赔 |
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