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非法终止劳动合同的情形是什么
只有在合法的情况下，用人单位才可以终止与工人的劳动合同，否则属于非法终止。这里有四种法律情形：
一是协商解除，即《劳动合同法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”
二是过失解除，即《劳动合同法》第39条：“员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，经证明不符合录用条件的；
（II）严重违反业主的规章制度； <如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作； 第四，经济性裁员，即《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：
（1）按照规定进行重组； （三）企业因生产、重大技术创新或经营模式的变化，变更劳动合同后仍需裁减人员；
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