| 问题 | 协商解除劳动合同应具备哪些条件 |
| 释义 |
1、 协商解除劳动合同应当具备哪些条件 协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的条件下，经双方协商一致，提前解除劳动合同的效力。用人单位和劳动者经协商一致，可以在不违背国家利益和社会公共利益的情况下解除劳动合同，但必须符合下列条件： 1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后，在劳动合同完全履行前进行。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议，则不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同的协商流程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部。解除劳动合同的建议：公司和员工有权提出解除劳动合同的建议。达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。通知工会：公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。办理工作交接，公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同 7。当解除劳动合同的决定送达对方（工人）时，可以直接送达（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要，可考虑通过公证处理上述交付事宜，以确保交付无误 8。签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为职工办理档案和社会保险关系转移手续 9。备案：劳动合同原件、电子文件原件和工人违反劳动纪律的证据应至少备案两年 附：证书： 终止劳动关系证书 公司印章： \uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。我希望它能帮助有需要的人。如果在这方面存在其他法律问题或实际情况更为复杂，欢迎您来卢巴进行法律咨询 |
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