| 问题 | 单位解除劳动合同应如何补偿 |
| 释义 |
根据《关于印发违反和终止劳动合同经济补偿办法的通知》的规定，如果用人单位经劳动合同双方协商一致终止劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。 此外，如果用人单位为解除劳动合同计算和支付的经济补偿金基数低于市最低工资标准，劳动合同终止当月按市最低工资标准计算支付 <50%经济补偿金：根据国务院印发的《关于印发违反和终止劳动合同经济补偿办法的通知》第10条规定劳动部：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，用人单位违反规定解除劳动合同的，按经济补偿金额的50%给予额外经济补偿。 补偿金或劳动合同的规定：按《违反经济补偿办法》的规定执行劳动部触发的违反和终止劳动合同及劳动合同规定的赔偿措施： （1）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付，并支付工资收入的25% （2）如果工人失去了劳动保护待遇，除按照国家规定向工人提供工伤和医疗外，还应按照国家规定补充工人的劳动保护津贴和用品，还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金 （4）除根据国家规定在治疗期间提供医疗外，如果工人和未成年工人的健康受到损害，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金 |
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