| 问题 | 劳动合同终止的补偿包括哪些方面 |
| 释义 |
解除劳动合同的补偿包括哪些方面：（1）当劳动者解除劳动合同时，有11种情况雇主应支付经济补偿：。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者终止劳动合同的。用人单位未按时足额支付，劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的 5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同 10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的 11。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同 3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 经济补偿的计算标准： 劳动合同规定，经济补偿金的计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本合同所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资 解除劳动合同时，最好征得对方同意，以避免支付赔偿金。如果您有其他相关问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您回答疑问 |
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