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工人在什么情况下可以要求终止劳动合同（I）未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（六）以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，协商解除：经劳动者提出并与用人单位协商一致，可以解除劳动合同
第二，提前解除：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同
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