| 问题 | 法律如何规定雇佣关系中的责任 |
| 释义 |
第11条规定，“如果雇员在从事就业活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三方追讨赔偿。” 上述规定明确了雇员在雇佣关系中受伤和伤害他人的民事责任 （I）如果雇员在从事雇佣活动时受伤，可分为三种情况： 1.如果雇员在从事雇佣活动时因非其他因素而遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。例如，如果雇员在为其雇主收割食物时被玉米秆刺伤，或者如果他携带某物并撞到了脚，雇主应承担民事赔偿责任。如果雇主雇用的其他雇员在雇佣活动中造成伤害，雇主还应承担民事赔偿责任。但是，因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索取赔偿 3.如果雇员在其雇佣活动中被没有雇佣关系的第三方伤害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三方追偿 （二）劳动者在从事劳动活动中造成人身伤害的，可以分为两种情况： 1.劳动者在从事劳动活动中造成人身伤害的，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失给他人造成损害，他应与雇主承担连带责任。如果他负有连带责任，他可以向员工追偿 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。