| 问题 | 雇员受伤后，雇主应否负上全部赔偿责任 |
| 释义 |
村民王想重建房子，所以他从同一个村子雇佣了李和张，并同意王每人每天支付20元。有一天，当李先生把砖头运到屋顶时，没想到绳子断了，一块砖头正好砸到了张先生坐在地上的脚，造成了脚趾骨折，并花费了1000多元的医疗费用。张向王要求赔偿，但被拒绝。因此，张向法院提起诉讼，要求王赔偿损失。 [处理意见] 在本案的处理中有两种不同的意见： 第一种意见认为张的损失应由王赔偿。张是王的雇员。张在完成雇主指派的工作时受伤，属于完成工作时受伤，王应承担赔偿责任 第二种意见是，本案应适用公平责任原则，张和王应分担损失。张无故坐在地上休息。王的断绳是无法预料的，没有过错。然而，张的损失是在为王的利益进行活动的过程中造成的。王作为受益人，应该给张一些赔偿 小编认为第一个意见是正确的 [评估] 本案涉及员工伤害赔偿责任，其重点是该责任的归责原则和构成条件（一）职工伤害赔偿责任的归责原则职工伤害赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任适用过错责任原则还是无过错责任原则？笔者认为应当适用无过错原则。理由如下： 1.用人单位无过错原则是现代民法的通则 4.用人单位承担无过错责任有充分的依据 （二）职工伤害责任的构成条件 1.受害人必须是职工。雇员必须由雇主挑选并在其监督下工作。雇员必须受到损害。员工伤害有两种情况：一种是工伤事故。第二，职业病 3.雇员在完成工作时必须遭受工伤事故造成的损害 4.雇主不得豁免 在这种情况下，我们认为雇主王应为张的损害负责。首先，张和王之间存在雇佣合同关系。王是雇主，张是雇员；其次，张的损失发生在为王完成工作的过程中。虽然张在工作暂停时受伤，但首先，损害发生在工作场所；二是正常工作的需要;；第三，雇主没有豁免。在本案中，张的损失不是由不可抗力或张本人的意图造成的。因此，雇主王没有豁免，应承担责任。不适用公平责任原则 |
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