| 问题 | 试用期有哪些限制 |
| 释义 |
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互理解和选择而约定的检查期。试用期内，劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内，劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同，但试用期满后，用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员，试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就业的工人。原定岗职工改制期间，用人单位与原定岗职工签订劳动合同时，不再约定试用期。中国《劳动法》对劳动合同的试用期作出了限制性规定：“劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不超过60天；劳动合同期限超过2年的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内 劳动者在试用期内的权利 1.劳动者在试用期内的报酬权 在试用期内，劳动者与企业的其他正式员工一样，有权通过劳动获得相应的报酬。除法律规定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由向劳动者少付、少付甚至不付工资。此外，对于同一单位内相同的劳动量和劳动成果，我们应该遵循按劳分配的原则，按照相同的标准支付工资，实行同工同酬，雇主应为工人提供相应的工作条件。试用期内，用人单位应当与其他正式职工一样，依法为其缴纳社会保险费。如果工人在试用期内因工负伤，应按照《工伤鉴定标准》处理，用人单位不得以试用期为由拒绝承担法定社会保险责任 3.用人单位不得滥用试用期内解雇劳动者的权利 试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但行使终止权的条件受到严格限制。根据有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以终止试用期：证明不符合录用条件的；违反规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经用人单位提出，拒不改正的；依法追究刑事责任；就医期满后不能正常工作的；培训或工作调整，仍不称职等。用人单位有举证责任在试用期内解除劳动合同，在某些情况下，还需要按照标准向劳动者支付补偿金。如果用人单位在试用期内终止劳动合同，应向劳动者说明原因 当试用期受单位限制时，应咨询luba.com在线律师 |
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