| 问题 | 什么是经济裁员 |
| 释义 |
什么是经济性裁员 经济性裁员是指雇主为了改善生产经营条件而一次性解雇部分工人。其目的是保护他们在市场经济中的竞争力和生存能力，度过暂时的困难 经济性裁员的许可条件 经济性裁员的许可条件是指法律可以明确规定的裁员情况。现行法律主要规定了四种情况: 1.依照企业破产法的规定进行重整。重整是破产制度的重要组成部分。指企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏偿债能力，或者有明显丧失偿债能力的可能。经人民法院批准，可以直接重组，也可以在申请破产后重组。此时，企业可以不申请破产直接申请重整，也可以在申请破产后申请重整。重组可由债权人或债务人提出。人民法院受理破产申请后，债务人被宣告破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的投资者，可以向人民法院申请重整。《劳动合同法》对生产经营中的严重困难没有详细的标准，可以参照当地政府规定的困难企业标准进行界定 3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新和商业模式。需要注意的是，当企业变更生产、重大技术创新和经营模式调整时，自然不符合经济裁员的许可条件。此时，用人单位不能直接裁员，应先与劳动者变更劳动合同。变更劳动合同后，如仍需裁员，可裁员 4.因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行。在这种情况下，如果准备解除劳动关系的员工人数少于所有员工的20%或少于10%，则应按照《劳动合同法》第40条的相关规定进行操作。一是企业困难严重，已经不可持续。前两种情况属于这一类；二是劳动合同履行过程中情况的变化。后两种情况属于这一类。同时，这是《劳动合同法》允许的两项新的经济性裁员 以上是lyba.com小编辑编写的关于经济性裁员的相关规定，希望帮助有需要的人。如果还有其他问题或实际情况更复杂，您不妨在法律咨询网.com上咨询我们的律师 |
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