| 问题 | 公司能否取消使用虚假材料申请就业的工人 |
| 释义 |
1、 单位可以撤销 是指在一方主观过错的情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同 <1.经证明在试用期内不符合录用条件 <2.严重违反规章制度用人单位的 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，正在依法追究刑事责任。无需支付经济补偿 在上述六种情况下，解雇无需提前通知工人，雇主无需支付经济补偿。但是，用人单位应当有正当理由解雇违纪员工，并保留相关证据 公司裁员要求 1.用人单位与劳动者协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件 3.劳动者严重违反规章制度用人单位规章 4.劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务，（六）用人单位以欺诈、胁迫或者利用第一项第一款规定的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，《劳动合同法》第26条7.劳动者依法追究刑事责任，在第九条规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作的，经培训或调整后仍不能胜任工作的 10.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的 11。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的 12。用人单位生产经营有严重困难的 13企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整 14.订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，导致其他劳动合同无法履行 综上所述，如果员工以虚假材料申请公司，则可以解雇员工。在求职过程中，你应该诚实守信。你不能采取欺诈手段，也不能为了进入公司而夸大自己的能力，这对你未来的工作也不利。如果您仍然对此感到困惑，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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