| 问题 | 单位领导该如何扣留伙食工资 |
| 释义 |
根据中国相关法律规定，雇主不得无故扣减工人工资，因此，如果领导扣减食品补贴，工人可以与雇主协商。如果谈判失败,，可以申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：<因确认劳动关系引起的纠纷（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷（4）因工作时间引起的纠纷，休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议 第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。<，根据国务院有关规定向运动员和教练员支付的合理化建议和技术进步奖以及奖金 （2）与劳动保险和员工福利有关的各项费用 （3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费 （7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费 （8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入 （IX）对购买公司股份和债券的影响企业分红（包括股票分红）和员工支付的利息（10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时，企业支付的医疗和生活补贴（XI）因雇佣临时工而支付给员工的工资手续费或管理费提供劳动力的单位 （12）按照加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费 （XIII）支付给参加企业学生劳动补贴的学生 （XIV）计划生育独生子女补贴 上述知识是相关法律问题的答案。根据中国相关法律，雇主不得无故扣减工人的工资。因此，如果单位领导扣除食品补贴，工人可以与雇主协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询 |
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