| 问题 | 工伤后劳动能力鉴定程序 |
| 释义 |
工伤后劳动鉴定程序 1.工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可直接申请 2.提供以前在医院治疗的疾病、伤害和残疾的原始医疗记录。因工致残的，应当持有《工伤事故调查报告》及相关材料；属于职业病的，应当持有卫生部门授权的职业病防治机构（医院）提供的诊断资料；精神病人应当持有精神病院的诊断资料；在其他情况下，应持有说服性证明并向劳动鉴定委员会报告 3。劳动鉴定委员会应仔细审查和批准申请和附件材料，对资料不完整或条件不明确的，不得接受。 4.符合条件的，统一安排考核，并将考核时间告知企业及相关人员，提前安排地点和人员 5.劳动鉴定委员会应委托有资质的医疗卫生机构或聘请有资质的医生组成专家组，对被鉴定人员的无行为能力进行医学诊断 6.专家组应就被鉴定人员的无行为能力撰写定性和定量诊断意见残疾和患病员工的情况，劳动鉴定委员会应确定受伤或残疾等级，并颁发等级证书。劳动鉴定委员会应当将鉴定结果及时通知企业和被鉴定人。 注：职工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放 停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇 ，他们的单位对此负责 通过小编编撰的材料，您对劳动能力鉴定的法律知识有了更深入的了解吗？如果在实践中遇到其他问题或特殊情况，您可以到卢巴进行法律咨询，或联系我们平台的专业律师为您服务 |
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