| 问题 | 私下签订的劳动争议解决协议是否有效 |
| 释义 |
[案例] 孙是李的员工。2007年7月7日，孙的左手在工作时被机器压碎，随后被送往医院住院治疗。解除劳动关系后，两人签署了和解协议：1，终止劳动关系。2.李某一次性赔偿孙某损失3万元 2007年7月27日，孙某申请工伤认定，被九江市劳动能力鉴定委员会认定为7级残疾。孙立即向武宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月8日，武宁县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定李某在孙某评估其劳动能力之前与孙某签订了和解与补偿协议，规避了法律责任和义务，和解协议无效。如果李先生未能依法参加工伤保险，他应根据《工伤保险条例》向孙先生支付各种工伤保险金。法院裁定，李某应赔偿各种损失5万元以上；终止双方的劳动关系。李拒绝接受裁决并向法院提起诉讼 在本案审理过程中有两种不同的意见 第一种意见是要求法院撤销仲裁裁决并确认赔偿协议有效有效。理由如下：1、仲裁委员会认定该协议无效，违反法律规定，超出其职权范围。2.2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，达成解决协议，并已履行，解决协议有效。李不再承担工伤赔偿责任。因此，武宁县仲裁委员会做出的仲裁裁决是错误的 第二种意见是，在伤残鉴定之前，李利用自己的优势，与孙签订了终止劳动关系的和解协议。由于孙的无知和缺乏经验，他在工伤和伤残鉴定之前解除了劳动关系，他的赔偿远远低于工伤保险条例的标准，导致双方的权利和义务明显不公平，因此，私人协议无效 [管理与分析] sun因工伤致残，应根据《工伤保险条例》享有工伤待遇的权利。未依法参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》的规定向其支付各项工伤保险金。工伤发生后，孙某私下达成了赔偿协议，没有劳动行政部门对工伤认定和伤残等级进行评估，导致赔偿金额明显不公平，符合可撤销民法的规定。仲裁裁决有权使双方签署的协议无效 但是，在本案中还有另一个问题，即强制法的错误。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项、第五十六条和《工伤保险条例》第二十九条第三十五条第四款、第三十一条第二款的规定，sun应首先依法向法院申请撤销双方的和解协议，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，而不是直接向劳动仲裁部门申请仲裁 综上所述，笔者认为袁先生与孙先生于10月8日签订的和解协议，2007年应撤销江西省武宁县人民法院：周军
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