| 问题 | 劳动关系和劳动关系有什么区别 |
| 释义 |
劳动关系与劳动关系的区别是什么 当劳动关系的平等主体是两个，一方是雇主，另一方是自然人时，其情况与劳动关系非常相似。从现象的角度来看，一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有派遣或借调劳务人员的情况,那么两个单位的劳动关系和劳动关系有什么区别?？当劳动关系的平等主体是两个，一方是雇主，另一方是自然人时，其情况与劳动关系非常相似。从现象的角度来看，一方提供劳动，另一方支付劳动报酬，因此，两者很容易混淆。还存在派遣或借调劳务人员的情况，导致两个单位之间的劳动关系以及派遣或借出单位与工人之间的劳动关系密切交叉。这就是二者之间的联系 在劳动关系的调整中，我们经常会遇到劳动关系与劳动关系并存的情况。明确两者的区别,对于做好劳动人事工作,正确适用法律,妥善处理各种纠纷,尤为重要。总的来说，劳动关系和劳动关系有五个主要区别： （I）不同的主体。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者。劳动关系主体不确定，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体；它可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系（II）不同的关系。劳动关系的两个主体之间,既有财产关系即经济关系,也有人身关系即行政隶属关系。也就是说，劳动者除了提供劳动外，还应当接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度等。劳动关系双方虽然法律地位平等，但在现实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的雇主强而工人弱。然而，劳动关系的两个主体之间只有财产关系或经济关系，这与劳动关系类似。也就是说，当工人提供劳务时，雇主支付劳动报酬。他们之间没有行政隶属关系，但与劳动关系当事人相比，具有更平等的主体地位。（三）劳动主体的待遇不同。除工资和报酬外，劳动关系中的工人还享有保险和福利；劳动关系中的自然人通常只获得劳动报酬 （IV）不同的适用法律。劳动法适用于劳动关系，而合同法适用于劳动关系（五）合同的法律形式不同。劳动关系是通过劳动合同建立的，其法律形式是书面的。劳动关系必须通过劳动合同建立，其法律形式可以是口头形式，也可以是书面形式 以上是小编为您整理的内容。合同主体为劳动，但劳动关系、劳动者需要由用人单位管理，劳动关系由劳动法规定。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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