| 问题 | 如何保障工人在调职和减薪时的权利 |
| 释义 |
雇主可否单方面调整职位及削减工资？换工作、减薪是否违法？雇主无理由单方面调动工人的职位是违法的。用人单位要调动劳动者的工作岗位，应当有合法的理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不能进入新的工作岗位。当用人单位单方面调整岗位、降低工资时，劳动者如何维护自己的合法权益 用人单位单方面提出的岗位调整是否合法，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的岗位协议 如果岗位协议明确，雇主无理由单方面调动工人的职位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有合法理由，并与劳动者协商达成协议，否则劳动者不能进入新岗位 劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由辞职。如果工人离职，他有权要求雇主支付经济补偿 雇主单方面降低工人工资是否合法雇主无理由单方面降低工人工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位支付补偿金 经济补偿金按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿 面对雇主提出的工作地点差价调整数和减薪建议，工人们感到不合理。他们应该如何处理 他们可以继续在原来的岗位上工作 如果雇主书面通知不去新岗位，这将被视为旷工，你可以向新岗位报告，但你必须向雇主发出书面通知，明确表示你不同意雇主的工作调动。否则，如果发生争议，且劳动者向新岗位报告，则很可能认为劳动者已以其实际行为同意该单位的岗位调整，如果用人单位不让该员工继续工作，则该单位根据该岗位设定工资也是合理的，律师建议，员工可以拍照或报警，以获取相关证据，证明雇主不让员工上班 以上是与如何保护被调离且工资较低的员工权利相关的法律问题。如果您有更多问题，您可以在互联网上咨询专业律师或直接在互联网上委托律师帮助您摆脱法律困境 |
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