| 问题 | 劳动争议的范围是什么 |
| 释义 |
劳动争议的范围。劳动争议的范围是什么 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，依法保护当事人的合法权益十分重要，《劳动争议调解与仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确本法适用于以下劳动争议： 1.因确认劳动关系而产生的争议 <2.因以下原因而产生的争议：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 劳动争议调解仲裁法规定，部分劳动争议案件实行有条件的“一次仲裁”，这是现行劳动争议解决制度的又一创新和突破。根据法律规定，规定明确、争议金额较小的简单劳动争议案件，如劳动报酬追偿、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等小争议，仲裁裁决作出后，因执行国家劳动标准发生的不超过当地月最低工资标准12个月金额的小争议，以及工作时间、休息休假、社会保险等争议，如果劳动者不提起诉讼或用人单位不申请撤销，仲裁裁决将具有法律效力 ，这样可以有效解决因恶意诉讼造成的劳动争议处理周期长、部分用人单位延迟履行义务的问题，及时解决大部分劳动争议案件，有效维护员工合法权益 小编提醒您，我们在向执法部门提交案件时，必须确认是否属于劳动争议范围，否则，执法部门可能会拒绝该申请。那么就没有办法通过仲裁来维护权利。因此，我们应该对劳动争议的范围有一个详细的了解。欢迎访问法律咨询网.com，就劳动争议咨询专业律师 |
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