| 问题 | 宏观劳动管理 |
| 释义 | 又称“社会劳动管理”。国家为了处理各种劳动关系而进行的有关工作的总称。宏观劳动管理的主要内容有：(1)劳动力管理。如劳动力的再生产和扩大再生产，劳动就业，劳动力的统筹和调配，劳动力的培训等的计划安排和实施。(2)工资管理。如工资法规、制度的制定与实施，工资形式的选择与采取，工资水平和工资差别的确定，工资基金的预算，工资调整和改革方案的制定与执行等。(3)劳动保护管理。如劳动保护的方针、政策、法规、制度的制定与贯彻，安全生产技术组织措施的制定与执行，安全生产的检查等。(4)劳动保险和职工福利管理。如劳动保险和福利政策、法规、制度和措施的制定与执行，劳保福利制度的改革等。(5)劳动管理问题研究。即对上述各项内容的科学研究，提出改进和改革的设想与科学依据。宏观劳动管理工作主要由国家劳动管理部门负责组织和实施。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。