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问题	签了合同试用期辞职提前几天，签了合同试用期辞职有工资吗
释义	一、签了合同试用期辞职提前几天，签了合同试用期辞职有工资吗     1.根据《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。     2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果已经签订了正式的劳动合同，那么试用期辞职需要按照合同规定的方式进行通知。     3.至于试用期辞职是否有工资，答案是肯定的。     4.根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。     5.这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     因此，只要劳动者按照规定提前通知用人单位并办理离职手续，就有权获得相应的工资。     二、试用期提前通知天数     根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。     这个规定是为了保障劳动者的权益，让劳动者有足够的时间来寻找新的工作机会，同时也让用人单位有足够的时间来寻找替代人选。因此，试用期辞职需要提前三日通知用人单位。          三、试用期辞职的工资权益     在试用期辞职时，劳动者最关心的问题之一就是工资权益。     1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。     同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要劳动者按照规定提前通知用人单位并办理离职手续，就有权获得相应的工资。     2.如果用人单位拒绝支付劳动者的工资或者克扣劳动者的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。     3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     4.如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，或者未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。     5.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     如果您在试用期辞职时遇到问题，可以随时联系法律小助手法律网。我们致力于为您提供专业、全面的法律服务，为您的权益保驾护航。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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