| 问题 | 劳动争议上诉的期限是多久 |
| 释义 |
劳动争议上诉的期限是多长？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算 如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，仲裁时效期限应自中止时效的原因消除之日起继续计算，工人的仲裁申请不受本条第1款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提交。 如何申请劳动争议调解 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间 调解劳动争议时，双方应当充分听取事实和理由的陈述，耐心点，帮助他们达成协议。调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签字或者盖章，经调解人签字并加盖调解机构印章后生效。本协议对双方均有约束力，并由双方履行。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，如果一方未能在协议约定的期限内履行调解协议，另一方可依法申请仲裁 以上是小编为您编写的内容。如果发生劳动争议，双方都想通过法律手段解决，需要在法定期限内提出，否则法律将不予支持。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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