| 问题 | 劳动争议的法律性质是什么 |
| 释义 |
劳动争议案件受理的法律范围 劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为： （I）因确认劳动关系引起的争议 （2）因订立、履行、变更、，解散和 （3）退市、解雇和辞职引起的争议 （IV）工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议 （V）劳动报酬引起的争议，工伤医疗费、经济补偿或赔偿（6）法律法规规定的其他劳动争议 劳动争议管辖 1.一般区域管辖权。根据发生劳动争议的行政区域来确定案件管辖权的最常见方式 2.特殊区域管辖权。这意味着法律法规明确规定，双方之间的劳动争议由某一地点的劳动争议仲裁委员会管辖。发生劳动争议的企业和员工不属于同一仲裁委员会管辖的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。这意味着法律法规规定某些类型的劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境内履行海外劳动合同引起的劳动争议只能由当地仲裁委员会管辖；再比如,，一些地方规定，外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖 级管辖 是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）级劳动仲裁委员会管辖区内普通劳动争议；市劳动仲裁委员会对外商投资企业或本市发生的重大劳动争议有管辖权 移送管辖 指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不方便仲裁的劳动争议案件管辖权，移交给有权或方便审理案件的劳动委员会。劳动争议仲裁委员会办案规则规定,，区（县）级劳动仲裁委员会认为必要时，可以将集体劳动争议案件提交上一级劳动仲裁委员会处理 以上为路霸网编撰材料的全部内容，希望能帮助您更好的了解劳动仲裁的法律知识。如果您对上述介绍有任何其他问题，欢迎您来鲁巴进行法律咨询，也可以拨打鲁巴热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。