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1、 《劳动法》明确规定，在休息日加班的，可以优先安排补假。如果真的不能安排补假，需要支付两倍的加班工资
换句话说，周末加班的员工可以休补假而不是加班工资。但《劳动法》没有规定工作日加班的优先补假。因此，补休不能代替工作日加班的加班费。如果公司安排员工在工作日加班，需要向员工支付1.5倍的工资
（2）如果员工因生产经营需要，可以安排员工在工作日加班
，用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位在保证劳动者身体健康的前提下，劳动法规定的加班工资是多少，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：，工资不低于工资的150%
（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%
安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%
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