| 问题 | 如何理解工资单？你对薪水了解多少 |
| 释义 |
1.工资总额是否不包括津贴和补贴？错误的 津贴和补贴是指因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而给予的价格补贴，工资总额不包括：发明创造奖、自然科学奖、科技进步奖，根据国务院有关规定向运动员、教练员支付的合理化建议、技术进步奖和奖金；离退休人员、离退休人员和离退休人员待遇的各项费用；稿费、讲座费等专项工作报酬；出差伙食费、误餐伙食费、转岗差旅费、落户费等 2.餐票能支付工资吗？错误 用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资数额、时间、领取人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。 4.加班工资基数是否只包括基本工资？错 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 正常工作时间工资包括：（1）基本工资（底薪） 如果用人单位未支付加班工资，或者用人单位加班工资“分量不足”，劳动者可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，或拨打12333投诉；二是上诉当地劳动争议仲裁委员会裁定用人单位应当支付加班费和补偿金？法定节假日是指全体公民的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。带薪休假，部分公民、周年纪念日和少数民族的休假也带薪 在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位还应当按照劳动合同规定的标准支付工资 6.工资指导线是否强制性？错误的 工资指导线制度是政府在市场经济体制下每年制定和发布的一种宏观指导企业工资分配的手段 关于工资单的“五看一省”，如果你不理解，你就要受苦 1个发薪时间 拿到工资单，首先要按照劳动合同规定的时间发薪。按照规定，用人单位每月至少发放一次工资。如遇法定节假日或休息日，不得拖延通过银行支付工资；直接支付的，应当提前支付；拖欠工资的，应及时向劳动监察部门报告，核对工资总额及分项是否正确，领取工资单后，核对上述数字是否按劳动合同金额支付。而且，用人单位不能用实物代替货币工资。除“三险”费用、住房公积金和个人所得税外，其他项目的费用在特殊情况下不得扣除。单位也不得随意调整约定的分项工资 4看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些费用是否已从雇主处扣除并记入个人账户？你是按当地标准付款吗？这些都可以从单位所在地区的社保部门查询 5见个人所得税 目前个人所得税免征额为3500元。拿到工资单后，要看用人单位是否按国家规定代扣代缴个人所得税 6保管 每月工资单要妥善保管。因为工资单和考勤记录的依据可以作为许多劳资纠纷的证据 |
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